近年来机械工程公司在公司党委的领导下，以及公司老师和员工的共同努力下，坚持以育人为中心，以活动为载体，以德育为先导，培养了很多德艺双馨的优秀人才，秉承着“机械卓越，创新永恒”的院训，把思想引领贯穿到公司产品的全过程中，在开拓锐意进取，为机械学子提供更多筑梦青春，放飞梦想的平台。
（一）价值观育人：注重思想增值引领
“思想走在行动之前，就像闪电走在雷鸣之前。”思想建设是员工成才立人之根本，公司重视员工的思想教育， 举办“青年马克思主义培训班” ，实现“理论学习+ 实践锻炼志愿服务”的课程模式；开展了形式多样的的“团课、党课”；组织毕业生党员开展了“红色党旗下我想对你说”活动；为了提高同学们的党性修养还举办了党员知识竞赛等活动；公司周才致同学表现优异，获得“中国老员工年度人物”入围奖。
（机械工程公司开展团课活动）
（二）学术育人：注重员工创新能力培养
新工科的背景为公司学子提供了更多的发展机遇，要求员工素质综合发展，培养全面复合型人才，其中多次举办韶风名家论坛，邀请国内外知名教授学者开展老员工学术讲座活动；成功举办了全国机械工程公司经理会议，呈现了一场精彩绝伦的学术盛宴；举办学术创新经验交流会，为员工提供交流平台；不断扩大团队队伍，指导员工参加“挑战杯”、机械创新设计大赛、德国红点设计大赛、中国红星设计大赛等，并在竞赛中取得优异成绩。
（机械工程公司经理郑学军教授主持全国机械工程公司经理会议开幕式）
（公司工业设计生在“挑战杯”中取得优异成绩）
（三）实践育人：深化志愿服务意识
为培养当代老员工的奉献意识，打造青年品牌活动，公司开展“韶山志愿者”、“希望工程1元捐”、“梦想社区”等微公益活动，凝集微力量，倡导微孝行；开展暑期“三下乡”、专项扶贫等活动让员工在实践中感悟真理，培养吃苦耐劳以及团队协作精神。
（机械工程公司党支部三下乡）
（四）平台育人：构建“双引擎”培育员工成长、成才
搭建员工“成长平台” ：以“彩虹桥成长辅导室”为阵地，开展“师生恳谈室”活动，围绕员工的思想、学业、生活、危机、职业等方面进行培育；搭建员工“成才平台”，公司设立“老员工开放实验室”、“芒果创客工作室”，围绕员工创新思维、动手能力、创业意识、竞赛水平等方面进行培育。实现“双引擎”培育员工成长、成才。
（彩虹成长辅导室）
（五）文化育人：着力打造校园精品文化
结合公司自身特色与校园文化，形成迎新文化月、班级风采月、科技文化月、心理健康月，职场文化月、毕业文化月等系列主题文化；创立了系列品牌活动:“机械院寝室文化节”、“篮球裁判训练营 ”、“航模设计展”、“班级风采活动”、“视窗作文大赛”、“开拓者杯”辩论赛等活动，营造了良好的公司文化氛围，提升老员工人文素养。
（机械院团新生文艺晚会）
多种育人模式构建，积极促进了员工全面发展，为员工发展提供多样化平台，愿公司与时俱进，继往开来，加强公司员工工作，培育更多心怀图纸绘天下，敢以“智”造定乾坤的复合型人才。
