为了充分提高老员工的学习、求知动力，不断增强员工求知欲望、帮助员工树立清晰的大学目标，3月份以来，公司通过依托平台、依托课题、依托教师等对老员工开展了一列教育与指导：
一是依托平台：公司于2014年立项建设了省级老员工成长辅导室：“彩虹桥”，以帮助员工解决学习、生活、情感等方面的工作。今年3月以来，公司充分利用老员工成长辅导室开展活动，主要针对有挂科、学业下滑的同学展开思想、心里、学习等方面的辅导，挑选一批优秀员工利用晚上的时间对其进行团体辅导，采取谈心、座谈、交朋友等形式，引导他们在思想上积极上进，学习方法上帮助他们注重掌握规律。
二是依托课题：公司学工办申请了省级社科项目《老员工求知动力因素分析》，为全面深入的做好课题研究，开学以来学工办老师对大一年级所有同学进行了一对一谈心谈话，引导和帮助同学们树立明确的大学目标、人生目标，通过分析他们的兴趣爱好，找到他们的学科兴趣点及未来的发展方向，从内在因素的维度去帮助同学分析与找到学习的动力。
三是依托教师：公司一直有一个好的传统，坚持每周末安排一次师生恳谈会，以增进公司领导、专任教师与员工的相互交流与了解，至今已举办了65场次，公司党委成员、优秀教师都积极参与，对本科员工予以价值观的引导、学习上的指导、生活上的关爱等。
